Selon le quatrième
sondage annuel sur le risque inhérent aux régimes de retraite
effectué par Watson Wyatt Worldwide en collaboration avec Le Conference
Boad du Canada, bien que les deux-tiers des chefs des finances et des vice-présidents
des ressources humaines continuent à croire qu’il existe une crise des
régimes de retraite au Canada, un plus petit nombre d’entre eux croient
qu’elle sera de longue durée.
Les résultats de
cette année, dévoilés hier au Pensions Summit 2007 : Striking
the Right Balance du Conference Board, démontrent que le pourcentage
de chefs des finances qui croient que la crise durera longtemps a diminué
de manière significative : de 61 pour cent l’année dernière
à 48 pour cent cette année. Un autre 19 pour cent des répondants
qui sont chef des finances,
croient qu’il y a crise, mais qu’elle est cyclique.
Les préoccupations
des vice-présidents des ressources humaines ayant participé au
sondage sont semblables – 40 pour cent d’entre eux croient que la crise sera
de longue durée (comparativement à 67 pour cent en 2006) et 19
pour cent d’entre eux croient que la crise est cyclique (comparativement à
11 pour cent l’année dernière).
"Comparativement à
l’année dernière, le sentiment d’être en crise semble s’atténuer,
mais les chefs des finances sont encore préoccupés par la volatilité
et le niveau des charges des régimes" affirme Gilles Rhéaume,
vice-président, Politiques publiques, au Conference Board. "Dans
un contexte de pénurie de main-d’oeuvre, les régimes de retraite
– et tout particulièrement les régimes à prestations déterminées
(PD) – sont considérés comme des outils d’attraction et de fidélisation
forts importants."
"Si le niveau de préoccupation
a diminué, c’est probablement parce que les rendements se sont améliorés
et que les déficits ont diminué au cours de la dernière
année," affirme pour sa part Ian Markham, directeur de l’innovation
en matière de retraite à la société Watson Wyatt.
"Néanmoins, de nombreuses organisations sont en train d’étudier
la possibilité de faire des modifications en matière de conception
de régime et de stratégie d’investissement."
Le sondage de cette année
a été effectué auprès de 141 organisations canadiennes,
dont 45 sociétés cotées en bourse, 44 sociétés
privées, 17 organisations sans but lucratif et 41 organismes du secteur
public.
Quarante-et-un pour cent
des répondants disposant d’un régime à prestations déterminées
ont indiqué qu’ils avaient apporté des changements à la
conception de leur régime dans les 24 derniers mois ou prévoyaient
le faire dans les 12 prochains mois. Parmi les répondants du secteur
privé, la modification apportée le plus souvent a été
la transformation d’un régime PD en régime à cotisations
déterminées ou en REER pour les services futurs de certains participants,
même si les répondants affirment préférer de beaucoup
les régimes PD en tant qu’outil d’attraction et particulièrement
en tant qu’outil de fidélisation de leurs employés clés.
;
