La 3ème vague de
l’Observatoire des retraites, commandée par l’Union Mutualiste
Retraite, se penche sur la manière dont les salariés de 45 ans et
plus envisagent leur retraite. Elle montre que ces actifs, même proches
de cette étape, sont inquiets et pas forcément très bien
organisés ni informés.
Paris, le 23 juin 2008 ;: L’UMR, qui regroupe les principales composantes
de la Mutualité et qui gère le Corem, seul régime complémentaire
par point, dévoile les résultats du nouveau volet de l’Observatoire
des retraites, initié en 2006 et réalisé en partenariat
avec IPSOS. Réalisée auprès d’un échantillon
représentatif de 512 salariés de 45 ans et plus, l’enquête
traduit l’inquiétude de ces actifs pour leur retraite, en particulier
quant au maintien de leur niveau de vie.
> La retraite synonyme d’inquiétude
80% des personnes interrogées se déclarent inquiètes lorsqu’elles
pensent à leur retraite et 27% se disent même très inquiètes.
En 2007, les jeunes actifs apparaissaient proportionnellement plus inquiets
(88%) mais le niveau d’inquiétude des salariés de 45 ans
et plus est élevé compte tenu de la proximité de l’échéance
de la retraite.
La principale source d’inquiétude des salariés de 45 ans
et plus concerne le maintien de leur niveau de vie une fois à la retraite.
84% d’entre eux sont inquiets quant au montant de la retraite qui leur
sera versé.
76 % le sont également par rapport à la proportion de revenus
qu’ils devront consacrer au financement de leur retraite.
> Un dispositif actuel de financement de la retraite insuffisant
Seul 1 senior sur 10 pense que le système actuel pourra totalement financer
sa retraite.
51% de l’ensemble des salariés de 45 ans et plus pensent que le
système de retraite actuel ne pourra financer qu’en partie leur
retraite et leur assurer un niveau de vie permettant de répondre à
leur besoins ;;
38% considèrent que ce système ne pourra pas du tout leur permettre
d’avoir un niveau de vie suffisant. Ils ne sont que 9% à penser
que le système y subviendra totalement.
> Les salariés ne veulent pas travailler plus longtemps pour
gagner davantage
En dépit d’une certaine prise de conscience, les salariés
de 45 ans et plus n’envisagent pas pour autant de travailler plus pour
gagner davantage une fois à la retraite.
En effet, seuls 17 % d’entre eux l’envisagent, 22% souhaitant même
travailler moins longtemps quitte à toucher moins.
La majorité (60%) souhaite travailler le nombre d’années
prévu par la loi pour toucher une retraite à taux plein.
> Une épargne nécessaire rendue difficile par le manque
de moyens
La plupart des baby-boomers a déjà entamé
une démarche d’épargne en vue de la retraite. En effet,
59% d’entre eux le font déjà, seuls 25% ne souhaitent pas
le faire.
En revanche, la plupart (63 %) opte pour des produits ou placements
non spécifiques à la retraite et 29% ont choisi d’investir
dans l’immobilier. Ils sont 27% à avoir souscrit à un régime
de retraite complémentaire collectif et 25% à un régime
de retraite complémentaire individuel.
Toutefois, l’étude montre que le manque de moyens
est le principal frein à l’épargne des salariés de
45 ans et plus. En effet, sur les personnes qui n’épargnent pas
en vue de leur retraite, 68% ne le font pas faute de moyens et 7% faute d’informations ;;
les plus touchés étant logiquement les salariés les moins
aisés.
> L’entreprise, maillon essentiel dans la préparation
de la retraite
L’entreprise est considérée par les baby-boomers comme
un acteur légitime en matière de retraite. Pour 89 % d’entre
eux, elle se doit même d’intervenir auprès de ses salariés
pour les aider à préparer leur retraite ;; 37% des non – épargnants
seraient incités à épargner pour leur retraite si leur
entreprise leur proposait une offre intéressante pour souscrire à
un régime de retraite individuel ou collectif. Au-delà de l’accompagnement,
les seniors se montrent intéressés par une véritable prise
en charge de la gestion de leur cotisation à la retraite complémentaire
par leur entreprise ;: 69% d’entre eux se disent intéressés
par le fait de pouvoir cotiser chaque mois pour leur retraite complémentaire
et que ce montant soit directement prélevé sur leur fiche de paie.
A propos de l’Union Mutualiste Retraite ;:
Créée en février 2002, l’Union Mutualiste Retraite
est l’union de composantes de la Mutualité Française, constituée
pour proposer une solution retraite solidaire, efficace et ouverte à
tous, le Corem. La particularité du Corem est d’être l’unique
régime français mutualiste de retraite par points, pouvant ainsi
associer efficacité économique et valeurs mutualistes. Il est
ouvert depuis le 1er janvier 2005 à toute la population mutualiste (38
millions de personnes) et représente à ce jour 4,644 milliards
€ d’actifs sous gestion.
Pour tout renseignement complémentaire ;: www.corem.com
