Alors que le gouvernement annonce sa volonté de porter l’âge de la retraite de 62 à 65 ans, quelles sont les motivations des seniors en entreprise ? Quels aspects de leur vie professionnelle leur semblent les plus positifs, sur quels leviers les entreprises peuvent-elles agir pour entretenir leur motivation ? C’est à ces questions que répondent les enquêtes engagement index et impact index de ChooseyCompany. 48 000 salariés, dont 2810 âgés de plus de 53 ans, se sont exprimés sur leur motivation au travail, leur vision de leur rôle dans l’entreprise, mais aussi leur ressenti quant aux initiatives rse menées par leur employeur.
Une motivation toujours forte après 53 ans
Les salariés de plus de 53 ans se disent, globalement, motivés : 64% des salariés de 53-65 ans s’affirment heureux et engagés dans leur travail. Ce score remonte de 4 points par rapport à 2021. Notamment parce qu’ils estiment, à 63%, que leur entreprise travaille de manière innovante, et a su mettre en place le travail hybride de manière satisfaisante : ils apprécient la modernité des outils mis à leur disposition pour travailler à distance de manière fluide, et ont su s’approprier ces outils. Autres sources de satisfaction : l’articulation entre vie personnelle et professionnelle (71% de satisfaits), ou encore (76%) un sentiment de fierté face aux produits et services proposés par l’entreprise. Enfin, dans cette tranche d’âge, 79% trouvent du sens à leur travail.
Du côté des insatisfactions, on trouve les perspectives d’évolution personnelle : seuls 50% des plus de 53 ans affirment bien comprendre comment ils peuvent évoluer dans l’entreprise, soit 8 points de moins que l’ensemble des salariés interrogés. Et seuls 58% des salariés de cette tranche d’âge se sentent reconnus et encouragés dans leurs efforts, soit 8 points de moins que la moyenne.
Les effort rse de l’entreprise mieux reconnus par les seniors
Interrogés sur leur perception de la politique rse de leur employeur, les seniors se montrent souvent plus positifs que l’ensemble des salariés interrogés : ainsi, ils sont 55% à considérer que leur entreprise travaille avec des fournisseurs respectueux de l’environnement (5 points de plus que la moyenne) et 65% à estimer qu’elle favorise l’insertion des personnes en situation de handicap, soit 7 points de plus que l’ensemble. Enfin, 49%, soit 6 points de plus que la moyenne, estiment que leur entreprise aide les publics en difficulté (personnes en situation de pauvreté, sans qualification, accidentés de la vie
) grâce à des dons de temps ou des aides matérielles.
« ces résultats bousculent les idées reçues face aux seniors, commente Célica Thellier, fondatrice de ChooseMyCompany. On les découvre motivés et convaincus du sens de leur travail, ce qui montre qu’ils ont bien résisté à la crise sanitaire, et que l’éloignement physique les a sans doute moins perturbés que des profils plus juniors. De même, alors que l’on pouvait penser que les dimensions rse étaient surtout plébiscitées par les jeunes, on voit que les seniors apprécient les efforts menés par leur employeur et en prennent la mesure. Même s’ils restent demandeurs de plus de clarté et de perspectives sur leur évolution professionnelle, on est bien loin de l’image de seniors désengagés ! »
Cette motivation et cet engagement « résilients » permettent d’espérer une poursuite de la progression du taux d’emploi des seniors français dans le futur. Il a déjà fortement progressé ces dernières années, passant de 37% en 2003 à 56 % en 2021, selon la dares. Il reste néanmoins bien inférieur à la tranche d’âge qui précède, (en 2020, le taux d’emploi des 50-54 ans dépasse 80%). Surtout, il reste inférieur de près de 6 points à celui de l’union européenne.
« les seniors d’aujourd’hui ont su montrer leur capacité à intégrer de nouveaux outils, notamment numériques, et à se saisir de nouveaux enjeux, conclut Célica Thellier. Ils montrent leur envie de continuer à s’investir dans leur travail, à condition qu’il ne présente pas de caractère de pénibilité. Les entreprises, de leur côté, ont commencé à mieux employer leurs compétences spécifiques : ce sont notamment de très bons promoteurs des produits et services de l’entreprise, dont ils se montrent fiers parce qu’ils les connaissent bien et les ont vus évoluer dans le temps. »
Créée en 2011, ChooseMyCompany a pour finalité d’améliorer et de valoriser la relation au travail pour toutes les parties prenantes (salariés, stagiaires, alternants, candidats et clients), tous les secteurs d’activités et métiers.
