Plus que la moitié des
emplois créés en 2005 en Grande Bretagne a été attribuée à des personnes ayant
un âge supérieur à celui de la retraite, selon des statistiques officielles.
L’élévation du nombre
de personnes plus âgées travaillants reflète les pressions financières croissantes
sur les déficits des pensions et une volonté croissante des employeurs
d’embaucher un personnel plus âgé a expliqué une organisation patronale.
Le taux d’emploi des salariés
en âge d’avoir « ;droit à la retraite », les plus de 65 ans pour les hommes
et les plus de 60 ans pour les femmes, a augmenté de 10,4% durant les 3 derniers
mois d’après le bureau des statistiques nationales.
John Philpott,
un économiste de l’organisation « ;Chartered Institute of Personnel and
Development”, explique que les difficultés concernant les retraites et l’augmentation
de l’espérance de vie, force de plus en plus les personnes à travailler plus
longtemps.
Sal Mercer, directrice de Employers’ Forum on Age, a indiqué
que les employeurs confrontés aux manques de qualifications étaient également
plus disposés à employer des personnes plus âgées qui étaient physiquement
et mentalement en meilleure forme que les générations précédentes.
Les grandes chaînes de supermarchés, telles que Tesco et Sainsbury,
en particulier, ont fait l’effort d’employer un personnel plus âgé pour refléter
la société dans son ensemble et mieux d’adapter au vieillissement de certains
de leurs clients.
Le nombre de personnes au-delà de l’âge de la retraite qui
ont un emploi atteint actuellement 1.13 millions en augmentation de 85.000
sur la période des 12 derniers mois. Cela a constitué plus que la moitié des 147.000
nouveaux emplois créés.
Il y avait également une augmentation forte des emplois occupés
par des personnes âgées entre 50 et l’âge de la retraite qui a augmenté de
57.000.
Sam Mercer a indiqué que l’élévation
du taux d’emploi des salariés âgés est encourageante par rapport à l’habitude
des entreprises de se séparer des salariés de plus de 50 ans.
Cependant, Patrick Grattan, dirigeant de l’organisation « ;Third
Age Employment Network ;» indique qu’il y avait toujours des problèmes
concernant le niveau des emplois attribués aux salariés seniors ainsi que
des salaires faibles.
