Une récente étude réalisée par Hudson New Zealand indique que les employeurs de ce pays ne comprennent pas ce qu’attendent les salariés de plus de 50 ans en terme de transition vers la retraite. Le nombre de plus de 65 ans sera de une personne sur quatre dans 30 ans contre une sur huit actuellement.
Le marché du travail va progressivement se contracter, rendant ainsi les salariés Seniors attractifs. Cependant les clichés ont la vie dure. Pour de nombreux employeurs, les salariés Seniors manquent d’innovation et de créativité, sont technophobes, sont plus enclin à l’absentéisme, ont une santé moins bonne et coûtent plus chers.
