Une expérience
nouvelle
La chaîne de magasin
(grande surface) alimentaire » Netto » en Allemagne mène une politique
assez novatrice en matière d’emploi : pour sa filiale Berlinoise, ce groupe
a décidé de ne recruter que du personnel de plus de 45 ans. Quelle est
l’origine de cette initiative ? L’idée provient du Danemark, siège de
la société » Netto « . Là-bas le manque de main d’oeuvre qualifiée se fait
cruellement sentir dans la branche alimentaire. D’où cette politique nouvelle
d’embaucher des Seniors. Comme la recette fonctionne bien dans ce pays
pourquoi ne fonctionnerait-elle pas en Allemagne où plus de 181 magasins
sont implantés ?
Pour Margit Kühn,
responsable de l’ensemble des magasins Outre-Rhin, l’expérience pilote
du magasin Berlinois marche très bien. Par cette initiative, qui reste
encore localisée dans la capital, beaucoup de préjugés sur
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l’employabilité de
la main d’oeuvre Seniors tombe. Comme le coût de cette main d’oeuvre.
Effectivement ces nouveaux embauchés, de plus de 45 ans, ont un salaire
supérieure à un jeune. Mais ils disposent d’une grande expérience et d’un
grand sens de la responsabilité ce qui permet d’élever la productivité
et la qualité du service. De plus ce niveau de salaire ne correspond qu’à
8 années d’ancienneté selon la convention collective.
Il faut savoir aussi
que les nouvelles recrue de la grande surface berlinoise sont des chômeurs
d’une durée assez longue, notamment de par leur âge. Ces offres d’emplois
sont une véritable chance pour eux et se montrent particulièrement motivés.
Cette motivation est très appréciable pour l’entreprise.
Et la santé et la
forme physique de ces salariés pourrait-on dire ? Un Senior devrait être
moins mobile qu’un jeune et être plus sujet aux arrêts maladies ? Là aussi
il s’agit d’un préjugé puisque le magasin de Berlin à un taux d’arrêt
maladie comparable à ceux constatés dans l’ensemble des grandes surfaces
couvrant le territoire Allemand.
Est-ce que le groupe
» Netto » va étendre cette expérience ? à la vue des premiers résultats
la réponse ne peux être que positive. Surtout la qualité et la valeur
du salarié Senior sont reconnues et bénéficie, à l’embauche, des mêmes
chances qu’un jeune. Mais l’objectif
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n’est pas de recourir
systématiquement à des demandeurs d’emplois Seniors. Il s’agit plutôt
d’obtenir une bonne mixité entre les jeunes et les salarié Seniors de
l’entreprise. Le but est de combiner l’énergie naturelle des uns à l’expérience
et la maturité des autres. Les générations doivent apprendre l’une de
l’autre et cela au profit de l’entreprise.
Une main d’oeuvre
jeune et qualifiée de plus en plus difficile à trouver
Dans la région de
Stuttgart, trouver des personnes qualifiées et jeune, de préférence, se
révèle être un exercice de plus en plus difficile. La société de conseil
en ingénierie et en architecture » Fahrion Engenereering » en a fait l’amère
expérience lorsque 6 jeunes ingénieurs ont quitté la société pour faire
évoluer leur carrière. La solution ? Porter son attention à des personnes
au seuil de la prè-retraite et qui se trouvent dans la tourmente des plans
de restructurations. Beaucoup avaient une très bonne qualification et
ont été embauché par le cabinet » Fahrion Engenereering « . Cette expérience
d’embauche de personnes de 50 ans et s’est révélée être très positive.
De part leur expérience ces salariés ont un meilleur jugement dans les
situations difficiles et s’en sortent bien mieux. Ils sont son capable,
même, de beaucoup de créativité.
Devant le résultat
concluant de ce recrutement et la difficulté de trouver de jeunes compétences,
la société » Fahrion Engenereering » décide de recruter du personnel Senior
directement par annonce dans un quotidien. Là surprise, elle reçoit pas
moins de 523 candidatures pour un poste.
Une situation encore
contrastée
Comme la France, l’Allemagne
connaît un tournant dans sa démographie, celui du vieillissement de sa
population. Il sera bientôt assez difficile de faire l’impasse sur la
main
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d’oeuvre Senior. Ces
quelques exemples le montrent. Cela implique un changement de mentalité.
Mais ceci, ne doit pas non plus masquer une réalité encore difficile pour
les 50 ans et plus dans le monde du travail. Pour preuve cette annonce
du groupe RWE (production d’électricité et d’énergie) qui annonce la suppression
d’environ 7000 emplois et qui concernent essentiellement les salariés
de plus de 50 ans.
